El objetivo central de este estudio consiste en hacer un diagnóstico de las barreras principales para acceder a la cumbre y las acciones que se emprenden para promover o no a otras mujeres a estos cargos. Se analizarán directivas del sector financiero y telecomunicaciones, así como mujeres políticas, detallando por orden de importancia los factores que han facilitado (o inhibido) su transición y de qué manera hacen redes o lobby para ayudar a que otras mujeres también accedan a los cargos más altos.
El objetivo central de este estudio consiste en hacer un diagnóstico de las barreras principales para acceder a la cumbre y las acciones que se emprenden para promover o no a otras mujeres a estos cargos.
- Detectar en cada caso dónde aparece el “techo de cristal”.
- Indagar cuáles son las acciones formativas que se han llevado a cabo durante los últimos tres años coincidentes con la expansión y multinacionalización en las empresas para la promoción interna del personal, así como procesos de coachingcon el mismo fin.
- Cuáles son las emociones negativas (miedos, ansiedades básicas, fantasías, etc.) predominantes de la mujer ante la perspectiva de una promoción y un cargo con alto poder.
- Cuáles son las emociones positivas básicas en cuanto a la promoción (desarrollo de creatividad, contar y desarrollar un equipo de trabajo, viajes, mayores ingresos, autoridad y autonomía, etc.).
- Cuál es su actitud ante el poder y la autoridad, teniendo en cuenta el rol que desempeñaba en su familia de origen. Veremos el poder en su organización y los efectos dentro y fuera de la misma.
- Detectar cuáles han sido los mensajes familiares frente a la ambición y desarrollo de carrera.
- Detectar cuáles son los comportamientos predominantes en cada género en un entorno de crisis.
Se analizarán directivas del sector financiero y telecomunicaciones, así como mujeres políticas, detallando por orden de importancia los factores que han facilitado (o inhibido) su transición y de qué manera hacen redes o lobby para ayudar a que otras mujeres también accedan a los cargos más altos.
Se hará una comparación de hombres directivos (no políticos) para saber cuáles son los comportamientos predominantes en una situación análoga.
- Investigadora Principal (IP): Alicia Kaufmann, Universidad de Alcalá.
- Javier Alcázar Gonzáles-Albo, Universidad Carlos III.
- Carmen Daniel Robinson. Experta en Recursos Humanos y Socióloga.
- Idoia Gorroño Arregui, Universidad Carlos III.
- Mónica Gutiérrez, Aecop.
- Iván López Pardo, Universidad Carlos III.
- Ximena Muñoz Vivas, Instituto de Empresa.
Kaufmann, E. A. Mujer, poder y dinero. Madrid: LoQueNoExiste, 2015.
Seminario “Desarrollo del liderazgo femenino”
Madrid, 4- 5 de marzo de 2015
El objetivo general del seminario fue facilitar la comprensión de las relaciones de género desde una perspectiva de sistema, de rol y de la persona, y abordar los niveles de análisis tanto externos (sociales y organizacionales) como internos (psicológicos) para implementar soluciones creativas frente a factores limitantes.
Ponentes: Mercedes Bengochea, Encarnación Carmona, Virginia Castro, Patricia Fernández, Antonio García Tabuenca, Idoia Gorroño, María Iturriaga Bueno, Daniel Kaplun, Alicia E. Kaufmann, Rose Marie Loisier, Ximena Muñoz, Mercedes Pescador, Santiago Ramón, Almudena Rodríguez Tarodo, Marta Torres.
Con la colaboración Instituto de la Mujer.
Presentación del libro Mujer, poder y dinero de Alicia E. Kaufmann
Madrid, 10 de marzo de 2015
Con la intervención de María Eugenia Girón.
Con la colaboración de El Corte Inglés.
Presentación del libro Mujer, poder y dinero de Alicia E. Kaufmann
Madrid, 3 de marzo de 2015
Con la colaboración de la Asociación de la Prensa de Madrid.